Washeldentun

Kennst du das Big Picture deiner Organisation? Vielen Angestellten geht es so, dass sie sich mit der Zielsetzung schwer tun. Auch Linda geht es so. Von ihr haben wir diesen Fall erhalten: „Ich fühl mich von meinem direkten Vorgesetzten absichtlich „flach gehalten“, zum Beispiel werden eigene Ideen abgetan, und dann als kreative Lösung ohne mein mitwirken realisiert. Ich erkenne nicht wofür ich das alles mache. Meine Quartalsziele haben keinen Wert für mich und es ist auch egal ob ich sie erreiche. In Meiner Firma bekommt man immer 95% Zielerreichung - egal was ist." Wie gehst du am besten mit "Zielsetzung" um? • Ziele müssen für den Einzelnen passen und im Team übereinstimmen, d.h. es gilt Konsens zu finden • Ziele müssen messbar sein und die Bewertungsgrundlage muss vorab transparent gemacht werden • Ziele können gemeinsam im Team definiert werden • Ziele können aber auch selbst erarbeitet werden und dann mit Chef und Team abgesprochen werden Hinterlasse bitte eine super Bewertung, damit wir immer mehr