Kopfstand

Immer mehr Arbeitnehmer:innen ist das „soziale Miteinander“ wichtiger als das Gehalt. Haben die meisten vor einigen Jahren ein toxisches Arbeitsumfeld noch hingenommen, wenn das Geld und die Arbeit ansonsten stimmten, sind viele dazu nicht mehr bereit. Was heute zählt, sind Strukturen für klare Kommunikation und mentale Gesundheit, die zum Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen beitragen. Wer sich gut informiert und integriert fühlt und ein unterstützendes Arbeitsumfeld erlebt, ist glücklicher in seinem Job.  Nur zufriedene Mitarbeiter:innen liefern wirklich gute Arbeit und repräsentieren das eigene Unternehmen positiv nach außen (Employer Branding). Miryam Abraham, Vivien Trinkler und Aljona Jauk-Novak von der Kommunikationsberatung Allison diskutieren in dieser Folge unter anderem:Was sind die entscheidenden Elemente für eine erfolgreiche Mitarbeiter:innenförderung?Wie könnten sich Maßnahmen zur Förderung der mentalen Gesundheit, interne Kommunikation und DE&I gegenseitig beeinflussen und verstärken?Wie ste