Aprender, Emprender, Innovar Y Liderar

Pocas personas lo saben y muchos (hombres) lo subestiman: las mujeres pueden usar el poder del conjunto de sus patrimonios individuales para influir en un cambio global profundo. Actualmente, las mujeres controlan el 51% de la riqueza privada en el mundo occidental y pueden utilizar este poder colectivo para impulsar un profundo cambio social que incluya a la manera en cómo se educa, cómo se distribuye la riqueza y como se imparte justicia. ¿Por qué eso no ocurre? La pregunta correcta es “¿por qué eso todavía no ocurre?”, porque antes o después: eso va a ocurrir. Considerando el creciente protagonismo de las mujeres en las organizaciones que son más exitosas a través del tiempo, es probable que se comience a cambiar la forma en que todos pensamos acerca del valor que “el estilo femenino” puede aportar a la genética empresarial. ¿Es posible pensar, entonces, que existe un “gen femenino” en las organizaciones exitosas? ¡SÍ! Se trata de estilos. El estilo femenino es “neuronal” más que “jerárquico”, es “cu