Podcasts Over Dyslexie En Andere Conceptuele Denkers

Mag diversiteit op de werkvloer? Mag je anders zijn? Mag je een andere manier van kijken hebben? Hoe gaan we om met diversiteit en inclusiviteit? Joost de Beer propageert om de verantwoordelijkheid voor dergelijke vragen niet alleen bij de dyslectische werknemer neer te leggen, maar ook bij de werkgever. Daarvoor moet er een ander klimaat op de werkvloer gecreëerd worden. Joost doet een promotie-onderzoek naar dyslexie en gaat hierin expliciet in op de capaciteiten van dyslectici en de waarde die mensen hechten aan werk. Hij hoopt hierdoor een gespreksmodel te creëren waarmee je problemen op de werkvloer kunt bespreken en oplossen.