Desarrollo Profesional

Te voy a explicar por qué igual lo que estás cobrando, aunque te parezca poco, es lo que te mereces. Y estoy seguro que al menos inicialmente, no estarás de acuerdo. Pero es que cuando pregunto por ahí quien cree que es justo lo que cobra, la inmensa mayoría me responde que no. Así que os voy a explicar por qué pensamos que no y en qué estamos equivocados, mal que nos pese. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

El que no sabe cómo crecer en base a hacer bien su trabajo intenta hacerlo de mil maneras creativas como, por ejemplo, el adulamiento. Hoy os voy a dar mi opinión sobre la diferencia entre ser simpático o agradable y ser un edulador para crecer profesionalmente. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

El contenido que consumimos diariamente tiene un impacto directo en nuestra mente, al igual que la comida afecta a nuestro cuerpo. En este episodio exploramos cómo una "dieta mental nutritiva" puede potenciar tu crecimiento profesional, y cómo evitar el consumo de contenido que no te aporta valor. Vamos a por ello. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Esto va dedicado a quien quiera ser más productivo y esté sufriendo por el camino. Porque le han dicho que tiene que madrugar o trabajar 14 horas al día para aprovechar el tiempo. Pues bien, no es necesariamente así. Lo bueno que os quiero contar hoy es que hay mil maneras de ser productivo. Simplemente, tenemos que evaluar nuestra productividad por unidad de tiempo trabajado, no el total de las horas dedicadas a lo que sea. Os explico el concepto en el episodio de hoy. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Todos tenemos una serie de peculiaridades que nos hacen ser como somos pero en el mundo profesional nos han llevado a ocultarlas, a no llamar la atención y "ser como los demás". Y aunque la intención sea buena, el problema es que terminamos consiguiéndolo, siendo "otro más" del resto. Yo nunca le vi sentido a esto porque no quiero ser otro más así que con el tiempo he aprendido a convertir mis peculiaridades en una fortaleza profesional y hoy os quiero hablar sobre cómo lo hago yo para sacarle provecho. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Hoy vengo a desmontar uno de los mitos que más daño nos puede hacer profesionalmente. Porque no, la práctica no hace al maestro. La mera repetición de algo ni genera necesariamente un hábito ni mucho menos no ayuda siempre a mejorar. ¿No os habéis dado cuenta que hay muchas cosas en vuestro día a día, en vuestro trabajo que lleváis años haciéndola exactamente igual sin mejorar ni un ápice a pesar de hacerlas cada día? Pues bien, hoy vamos a explicar por qué y estoy seguro que os va a cambiar la forma de verlo. A mí, por lo menos, lo hizo y cuando algo sé que quiero mejorarlo de verdad ya no me conformo simplemente con hacerlo una y otra vez. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

En ocasiones nos vamos a encontrar con situaciones donde vemos que nosotros trabajamos más que nuestros compañeros y quien está el mando del equipo lo ve y lo reconoce pero la situación sigue siendo exactamente igual y no hay oportunidades ni cambios en el equipo. Esto nos puede llevar a frustrarnos y a pensar que estamos empujando sin ningún motivo concreto o sin que nos lleve a ningún sitio. Pero hoy vengo a deciros que no es así que hay que seguir empujando y que hay que entender cómo funciona la carrera profesional de cada uno de manera individual y como tarde o temprano si hacemos las cosas bien ocurren cosas buenas a nivel profesional. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Casi un tercio de tu vida adulta lo vas a dedicar a trabajar. Es una parte muy importante de tu vida así que mejor disfrutar de lo que haces que pasar por la vida sin pena ni gloria. Por eso hoy quiero reflexionar con vosotros sobre ello. Sobre lo que es para mi ser feliz trabajando y el impacto que tiene en mi vida. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Todos tenemos una serie de reglas sobre cómo nos gusta hacer las cosas en nuestro trabajo, incluso aunque nunca las hayamos escrito en un papel o ni siquiera hayamos reflexionado sobre ello. Así que hoy os voy a compartir las mías para “empujaros” o motivaros a pararos a pensar sobre esto. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Hoy os voy a contar cómo afronté que no me dieran una oportunidad que se abrió en mi empresa. Una situación que me frustró tanto que me hizo dejar la empresa y montármelo por mi cuenta. Pero con la perspectiva que te da el tiempo aprendí mucho y hoy quiero compartir con vosotros todo lo que saqué de esa situación. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Tener una buena intuición sobre lo que va a pasar y ser capaz de seguirla y no equivocarte. Es casi un superpoder. Durante años yo no la he seguido y una y otra vez me he encontrado situaciones donde mirando hacia atrás me he dado cuenta de que si hubiera seguido mi intuición, no me habría equivocado y me habría ahorrado muchos problemas. Por eso en el episodio de hoy os voy a hablar sobre qué es la intuición y sobre por qué cuando tenemos claro que algo es de una manera, debemos hacerle caso.

Siempre que entramos en una empresa, y por más que haya muy buen rollo y que sea el lugar adecuado. Para nosotros hace falta un tiempo para que realmente terminemos por sincronizarnos con el equipo de trabajo cercano con el que estaremos, con la empresa. Y es importante entender esto porque durante esa etapa en la que todavía no estamos sincronizados es normal que surjan dudas que surjan fricciones y muchas cosas relacionadas con todavía no estar sincronizado con el resto del equipo. Ser capaz de acortar esa etapa de sincronización es una habilidad profesional que todos deberíamos de una manera u otro trabajar.

Es normal que nos genere frustración cuando vemos que compañeros de nuestra propia empresa no saben lo que hacemos o infravaloran el trabajo que lleva hacer lo que hacemos. Pero es que también es normal que no lo sepan de la misma manera que nosotros no sabemos con exactitud y todo lujo de detalles, que es lo que hacen ellos. Por eso, en el episodio de hoy vengo a deciros que nos preocupéis y pasa esto que tenemos que darle visibilidad a nuestro trabajo, pero si un compañero con el que prácticamente nunca trabajamos no sabe qué es lo que hacemos y nos hace algún planteamiento que nos suena loco no nos debemos preocupar, si no entender por qué ocurre.

Sé que el título de este episodio suena al típico tópico, pero es que es la realidad. Lo que nos decimos a nosotros mismos nos influye muchísimo y especialmente en lo malo. Esas conversaciones en nuestra cabeza son nuestro mayor limitante, de la misma manera que de ahí nace todo lo bueno que nos pueda ocurrir. Dos caras de la misma moneda, debemos tener muy en cuenta porque lo bueno o lo malo que nos pase nuestra carrera profesional empieza por lo que pensamos, por lo que hay en nuestra cabeza. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Se me ocurren decenas de estrategias diferentes para crecer profesionalmente pero yo solo conozco muy bien una, la que yo sigo y la que os voy a contar hoy. Y lo hago porque si yo puedo seguirla estoy 100% seguro que cualquier persona también la puede seguir. Y repito: NO FALLA. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Trabajar con gente liante a veces puede ser muy complicado y muy frustrante a la vez porque siempre tiran balones fuera nunca es su responsabilidad y siempre tienen una excusa para justificar su ineptitud. Por eso en el episodio de hoy, y en base al caso de un oyente que me escribía hace un par de semanas, pasada voy a contestar sobre cómo gestionaría yo esta situación. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Dónde decidimos poner nuestro tiempo o a qué vamos a dedicar nuestro tiempo es clave para entender hacia dónde vamos a ir. Si le dedicamos nuestro tiempo a cosas sin ningún tipo de valor, nuestro resultado profesional será nulo. En cambio, si decidimos poner gran parte de nuestro tiempo en cosas que sí aporten valor, nos irá mejor profesionalmente. Por eso, en el episodio de hoy y basándome en el caso de una oyente, voy a hacer hincapié en que todo es cuestión de cómo priorizamos lo que tenemos que hacer, como priorizamos nuestro tiempo. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

A veces nos parece increíble que en una empresa pueda haber equipos que funcionen tan mal o que tengan gente tan mala y que nadie se dé cuenta. Especialmente los que mandan, los que están arriba, los que estas cosas deberían tenerlas absolutamente controladas. Por eso, en el episodio de hoy quiero explicar alguno de los efectos que se dan para que lleguemos a este tipo de situaciones y, sobre todo, que esto nos ayude a evitarlos en un futuro. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

Cambiar la cultura de una empresa es una de esas cosas que a todos se nos antoja casi imposible pero no lo es. Es muy complicado, eso es cierto, pero siempre se puede cambiar la cultura de una empresa. A veces va a requerir mucho más esfuerzo, cambios de personas y mucho tiempo, pero siempre se puede cambiar la cultura de una empresa. Lo peligroso es que puede cambiar para bien, pero también puede cambiar para mal. En el episodio de hoy vamos a ver diferentes consideraciones que tenemos que tener si queremos cambiar la cultura de una empresa o de parte de ella. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

El efecto Ringelmann explica por qué muchas empresas, cuando se enfrentan a un recorte grande de personal, terminan funcionando igual o incluso mejor que cuando tenían mucha más gente en su plantilla. Y es que hemos visto en los últimos años como esto ha sucedido en muchas empresas grandes y conocidas, pero es algo que todos nos podemos encontrar en nuestra propia empresa y que conocer este efecto nos puede ayudar a dimensionar correctamente nuestro equipo. ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1