Diarios De Un Knowmad

Viendo una de esas tertulias de fútbol, alguien decía "ojo, que estamos hablando de profesionales muy bien pagados, no de niños de guardería". Hacía referencia a ese lugar común de que, en el ámbito profesional, no hay lugar para egos, emociones, necesidades individuales... Sin embargo, la realidad es que somos personas, y que no podemos dejar nuestra humanidad en casa cuando vamos al trabajo.

Mi abuelo pasaba horas cuidando su huerto. Todas las mañanas, lo primero que hacía era rellenar el botijo de agua. Y durante todo el día se preocupaba de mantenerlo a la sombra. Así, fuera la hora que fuera, el botijo de mi abuelo siempre tenía agua fresca y rica. Dice Fidel Delgado que todos somos como botijos: recipientes huecos que dan agua fresca... si te ocupas de rellenarlos y de cuidarlos. Y tu botijo... ¿es de los que da agua fresca? https://blog.raulhernandezgonzalez.com/2017/11/eres-un-botijo/ La charla de Fidel Delgado en https://youtu.be/WtKy4P2Kj5Y?t=41m13s

¿Qué tienen que ver los teleñecos con el liderazgo? Lo que aparenta ser perfecto nos genera aversión. Sin embargo, nos resulta más sencillo identificarnos con lo imperfecto. Porque nosotros también lo somos. La imperfección genera empatía, confianza. ¡No temas mostrarte vulnerable! En el texto cito el podcast de Todopoderososhttps://www.ivoox.com/todopoderosos-48-jim-henson-capitan-informacion-audios-mp3_rf_32551791_1.html y el de James Altucher https://www.ivoox.com/437-john-maxwell-the-master-of-personal-audios-mp3_rf_32728326_1.html Y mi post clásico de "La cara B": https://blog.raulhernandezgonzalez.com/2010/08/la-cara-b/

Sucede que, a lo largo de nuestra carrera profesional, a veces tenemos ganas de hacer "otras cosas". Proyectos donde seamos más autónomos, más creativos, más independientes... Internet ofrece grandes oportunidades para crear proyectos paralelos, incluso que se conviertan en negocio. Pero no todo el monte es orégano... De todo esto hablamos en esta entrevista con Oscar Feito (http://www.oscarfeito.com).

Cuando afrontas una situación, ¿juegas para ganar? ¿o juegas para no perder? Éstas pueden ser dos estrategias alternativas que podemos poner en práctica en situaciones, tanto personales como profesionales. ¿En qué momentos puede tener sentido utilizar una u otra? ¿Cuál es la que tú sueles utilizar? Más info en: https://blog.raulhernandezgonzalez.com/2019/02/jugar-ganar-jugar-no-perder-estrategia/

Hay organizaciones en las que se vive a golpe de agenda. Las personas saltan de reunión en reunión, con la lengua fuera. Como el conejo de Alicia, están permanentemente llegando tarde. ¿Cómo de útil es esa dinámica? ¿Podrían ser las cosas de otra manera? ¿Qué podrías hacer tú de forma diferente?

CRAP Design es un concepto acuñado por la diseñadora Robin Williams. Es un acrónimo que refleja cuatro principios esenciales del diseño (contraste, repetición, alineación y proximidad), y que además es llamativo por lo malsonante. Cualquier diseñador dirá que es muy simplón, pero... ¿qué necesita alguien que no tiene ni idea? ¿Un montón de detalles y matices, o cuatro brochazos que le den una idea general? Menciono "la maldición del conocimiento" (https://www.ivoox.com/027-pildora-la-maldicion-del-conocimiento-audios-mp3_rf_28833125_1.html) y las "ideas pegajosas" (https://www.youtube.com/watch?v=8eMVbLlD0KU)

¿Cuántas veces te toca pensar, a lo largo de tu carrera, "cómo me voy a ganar la vida"? Encontrar aquello en lo que puedes ofrecer a otros un valor que estén dispuestos a pagar es una de las claves de la vida profesional, y más en el caso del "knowmad". De cómo hacerlo hablo con Andrés Pérez Ortega (https://www.andresperezortega.com), amiguete, referente de "marca personal" y que además acaba de publicar un libro que se llama así: Monetízate.

En el episodio anterior hablaba sobre mis propósitos de año nuevo (https://blog.raulhernandezgonzalez.com/2019/01/mis-propositos-2019/). A raíz de la publicación, Homomínimus (de https://www.homominimus.com) me lanzaba una serie de preguntas a las que he querido dar respuesta, cómo no, también en el podcast.

Estas semanas que rodean al año nuevo son muy dadas a hablar de "buenos propósitos". Internet está llena de guías sobre "cómo plantear tus propósitos del año"... así que yo lo único que voy a hacer es contarte cuáles son MIS propósitos, y cómo he llegado hasta ellos. Si quieres ver algún detalle más, como los propósitos tal y como aparecen en mi cuaderno, he puesto algunas fotos en https://blog.raulhernandezgonzalez.com/2019/01/mis-propositos-2019/

Esta semana coincidieron dos reflexiones vía podcast (uno que hice yo, otro que escuché) que incidían en algo a lo que le he dado muchas vueltas a lo largo del tiempo: la presión que hay por mostrarnos al mundo de una manera muy concreta, frente a nuestra condición humana, que tiene muchas facetas y que cambia constantemente.

"¿Y tú, para qué quieres las redes sociales?" Esa pregunta, lanzada por mi amigo Alberto, me llevó a darme cuenta de que aunque llevo años (desde 2004 que empecé el blog... echa cuentas) metido en este mundillo, nunca había hecho una reflexión consciente al respecto. ¿Para qué quiero las redes sociales? ¿Y para qué no? ¿Y tú? Más info: https://blog.raulhernandezgonzalez.com/2018/11/quiero-redes-sociales/

En la vida del knowmad a veces aparecen oportunidades que van más allá de "un proyecto". Esto es lo que me está pasando a mí estos días, se ha abierto la posibilidad de integrarme en una empresa. Y aquí te cuento mis cavilaciones al respecto... qué factores estoy considerando... y que no sé qué hacer :D

Nadie (en su sano juicio) va dándose golpes contra las paredes. Sabes que, si intentas atravesar una pared, lo más probable es que acabes lastimado. Sin embargo esto, que es tan evidente cuando hablamos de paredes físicas, no lo aplicamos cuando hablamos de personas. Más información: https://blog.raulhernandezgonzalez.com/2018/11/darse-una-pared/

Confieso que siento pánico ante los parques de atracciones, y todos los cacharros asociados. Y sin embargo ahí está el mundo, lleno de gente que disfruta de ellos. Empatía es entender que, aunque a mí no me gusten, hay otros a los que sí. Y que se comportarán en consecuencia. Más información: https://blog.raulhernandezgonzalez.com/2016/03/la-empatia-bien-entendida/

A veces, cuando tenemos por delante un proyecto, una tarea compleja, unas semanas complicadas... nos metemos en una dinámica poco productiva, de rumiar y de agobiarnos sin hacer nada al respecto. Y luego resulta que llega el proyecto y no era para tanto. Ser capaces de darse cuenta de esos "bucles de agobio improductivo" y pararlos es una habilidad muy relevante para los trabajadores del conocimiento. Más información: https://blog.raulhernandezgonzalez.com/2011/12/no-es-tan-fiera-la-tarea-como-la-pintan/

Ha pasado un mes desde el anterior episodio del podcast. Y lo he echado de menos, pero tampoco pasa nada. Nunca he entendido a quienes se someten a la presión de una frecuencia de publicación, como si esto fuera un medio de masas que cada día obliga a llenar horas y horas de programación. Publicar lo que quieras, cuando quieras y como quieras es la clave para que no deje de ser divertido... y de aportar valor.

Un "junior" es una persona con poca o ninguna experiencia. Y, aunque a priori pueda parecer un chollo ("¡son baratos!") realmente trabajar con estos perfiles exige dedicación, paciencia, tolerancia... El problema viene cuando tratamos a los juniors somo si fueran seniors, o cuando tratamos a los seniors como si fueran juniors.

En la vida del "knowmad" no es raro que haya bastante de "nómada"... de viajar de acá para allá, de cliente en cliente, de proyecto en proyecto. Hay quien hace del viaje permanente su estilo de vida, e incluso quien lo disfruta. Personalmente, hay cosas que me gustan más y otras que me gustan menos...

Las redes sociales profesionales parecían una buena idea: poder visibilizar tu red de contactos, y explorar los contactos de los demás, y así tener una vía de entrada a través de los conocidos comunes... lo dicho, "parecía una buena idea", pero entre todos nos la hemos cargado.