Jaani

Digital friskvård skulle behövas i våra organisationer. Att tillsammans hitta tid och samla personer tvärfunktionellt med olika kompetens, bakgrund och erfarenhet för att komma på nya sätt och skapa nya idéer. En struktur  och rubrik som kan användas är LEARNATHON där du kombinera innovation, förbättring, teknik och data. Ett sätt att tillsammans skapa nya idéer inom ett område. Jag och Fredrik berättar mer om hur detta kan möjliggöra den perfekta kombinationen mellan ITs strävan till Devops, agilietet, nya arbetssätt och verksamhetens krav på att nå längre och bli snabbare i de digitala verktyg som finns redan idag.   Fredrik Scheja https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/ Jonas Jaani https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jaani/message

Pratar med Christopher Oksman som jobbar som Lead Growth Hacker & Partner på Genero. Jag ställer frågan om han är rebel och jobbar annorlunda med att driva fram beslut. Det handlar om tillväxt med hjälp av data och hur man som Growth Hacker kan finna och skapa beslut baserat på data. Jag frågar också hur man blir Growth Hacker. Christopher finns även med i avsnitt 140 av digitaliseringens podcast Effekten där han pratar om hur man blir datadriven. Effekten #140: https://www.effekten.se/datadriven/ Christopher Oksman: https://www.linkedin.com/in/christopher-oksman-66873389/ Jonas Jaani: https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/  --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jaani/message

Att få team att göra det man vill att de ska göra. Fredrik och jag fortsätter vårt samtal om agila team och hur du arbetar med data och coachning för att uppnå en förändring eller förbättring. Taylorismen har varit stark allt för länge.  Nu krävs nya färdigheter för att se till att arbetet med värdeskapande uppgifter kommer i fokus. Fredrik Scheja https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/ Jonas Jaani https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jaani/message

Att skapa team handlar om förändring. Fredrik utvecklar en enkel teori. Hur skulle en läkare behandla en patient? På samma sätt kan du tänka när du skapar eller förändrar ett team/grupp/verksamhet - Lär känna/monitorera/utför tester - Ordinera / inför en förändring - Observera effekten/justera Förändringen kan tex användas för att transformera ett testteam till ett mer agilt förhållningssätt: - Fas 1: omhändertagande/monitorering - prata med individerna, lyssna, etablera samtidigt en gemensam backlog med arbetsordrar för att börja extrahera data om var vi lägger vår tid, vilka intressenter vi jobbar mot, visualisera genomflöde och flaskhalsar. Detta är det data/provsvar som vi kommer följa upp på. - Fas 2 - Ordinera de åtgärder som har störst chans att få en positiv effekt. Organisera om, utbilda, introducera ett verktyg. Behandla de ’diagnoser’ du identifierat. Se till att dessa åtgärder manifesteras i provsvaren/data du kontinuerligt samlar in. - Fas 3- Observera oväntade bieffekter alternativt börja behand

Vi vill att våra digitala möten ska bli bättre. Göra dem enklare, snabbare och klokare. Några ord om hur vi nu kommer att mötas.  Vi startar möten tidigare i processer och detta medför en hävstång för skapa snabbare flow och värde i det digitala flöde som nu uppstår. Kanske är det så att de digitala verktygen nu kommer att göra oss kreativa för att förändra mötet. Släppa tanken om whiteboard och post-it och istället mötas i en VR-miljö? Jonas och Fredrik pratar om att den arbetsplats som vi nu äger. Den kommer att vara en hybrid och vi kommer att skapa nya sätt att genomföra vårt arbete. mer om VR-möten hittar du i digitaliseringens podcast Effekten avsnitt 137 https://www.effekten.se/vr-ar-moten/  Jonas Jaani https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ Fredrik Scheja https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jaani/message

I avsnitt 136 av digitaliseringens podcast EFFEKTEN pratar jag med Fedja Porobic om vad Amazon kommer att innebära för e-handeln i Sverige. Hur man kan ska sträva efter bra logistik och service.  Är köpprocessen bättre eller sämre i din e-handel? Är du personlig så köper kunden rätt vara hos dig.  E-handeln har en intressant framtid framför sig. Jag tror att logistiken är den primära justeringen man behöver göra. När ser vi de första drönarleveranserna till vår ballong?  Och varför kan inte restaurangmat och postpaket delas ut på samma gång.  https://www.effekten.se/ https://www.linkedin.com/in/porobic/ https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ http://www.jonasjaani.se/ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jaani/message

Att lyckas och göra det enkelt att skapa digitalisering. Det kan handla om projekt, verksamheter eller förändringsstrategi. I podden Effekten (avsnitt 135) pratar vi om att lyckas med digitaliseringen. Först handlar det om att prata om begreppet digitalisering och digital transformation. Sedan skapas framgång och framdrift med fokus och ledningens stöd. I detta avsnitt pratar Conny Björnehall om "Är vi digital transformerade?", Mats Löfström "Lyckas med digitaliseringsprojekt.",  Anders Källström "Hur skapar vi hållbar digitalisering?" Hela avsnittet finns på https://www.effekten.se/lyckas-med-digitalisering/ Klippen är hämtade från: https://www.effekten.se/ar-vi-digitalt-transformerade/ https://www.effekten.se/it-digitalisering/ https://www.effekten.se/hallbar-digitalisering/ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jaani/message

Hur mäter vi fortsatt ökad produktivitet? Varför behöver vi en arbetsplats när vi kommer tillbaka? Del av PODDavsnittet "Pandemins påverkan på digitaliseringen (# 134)" finns på Spotify och Effektens sajt. www.effekten.se --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jaani/message

Digitala möten kommer att bestå. Här ett utdrag ur senaste PODDavsnittet "Pandemins påverkan på digitaliseringen" Effekten -podcast om digitalisering. Jan Bidners checklista för ett digitalt möte. #podcast #digitaltransformation #digitalisering #digitaliseringen #framtid #digitalamöten #modernworkplace #digitalarbetsplats #tech #business #ux #ledarskap #digitalisering2020 #digitaliseringjobb --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jaani/message

Skapar pandemin en snabbare förändring? Essy Dahlin

Med framgång har vi nu skapat digitala möten (för att vi måste?!). Detta skapa ett utrymme för att prata om informationshantering. Det kan vara svårt att hålla många "informationsbollar" i luften: intranät, webbplatser, diarium, GDPR, e-arkiv, dokumenthantering etc. Var börjar man projektet med att få ordning och kommer människor, teknik och arbetsätt att fungera tillsammans? Det är just detta ni måste sätta er ner och prata om. Organisationens ECM (enterprise content management) är en uppgörelse och ett "nykter samtal" om var och hur information ska hanteras. Med flera projekt bakom mig vet jag att utmaningen ligger i kommunikation och förståelsen för tex begrepp och teknik. Jag pratar lite om erfarenheter i denna podd. Mer på www.jonasjaani.se  --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jaani/message

Vi återbesöker ämnet individuellt lärande. Vad kan få oss att bli nyfikna? Gamification som drivkraft i lärandet och tätare koppling mellan teoretisk skola och praktiska intryck. Vad kan få våra agila utvecklingsteam att kunna agera värde länge, och kontinuerligt känna sig som ett rockband i en svindlande läranderesa? Praktiska tips av mig och Fredrik Scheja #digitalisering #livslångtlärande #Gamification #skolan #utvecklingsteam --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jaani/message

Ofta får man stor glädje tillbaka - detta hände Fredrik nu när han insåg att en mailtråd blivit till ett inledande avsnitt i den nya ’Quality for Devops Teams’-boken. I detta avsnitt argumenterar Fredrik i hur testarens uppdrag har förändrats i moderna utvecklingsorganisationer och hur vi ska se på processer, verktyg och automation som stöd för den professionella människan, inte som en konkurrent eller ersättare. Fredrik Scheja https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/ Jonas Jaani  https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jaani/message

När nu flera organisationer jobbar mer digital så är min uppfattning att man går igenom flera faser. Detta är min spaning på "vilka faser" som har hänt och händer när det gäller digitaliseringen med människan i centrum:   1) Digitala möten. Vilket verktyg, vilken teknik, var ska jag klicka?   2) Digitala samarbeten/workshop. Vi måste dela, vi jobbar tillsammans, vem har filen xyz?, Kan något hitta ett post-it/whiteboard-program som vi kan använda?  3) Digitala projekt. Hade vi inte en projektmodell?, vad sa vi att vi skulle göra för aktiviteter från vårt möte?   4) Digitala process. Hur ska vi jobba. Vilka projekt behöver vi genomföra kopplade till de nya processerna.          Detta blir en blandning av digitalisering och digital arbetsplats.   Allt blandas och jag skulle gärna vilja dela med mig av en bild på ett hus där digital arbetsplats (modern arbetsplats) kan beskrivas som ett hus som man bygger upp. Starta med taket och pelarna. Då

Business Model Canvas (https://en.wikipedia.org/wiki/Business_Model_Canvas) används för att utvärdera en affärsidé, företag eller produkt. Den enklare modellen Lean canvas används av i boken "Running Lean" (Iterate from Plan A to a Plan That Works) av  Ash Maurya https://www.amazon.de/Running-Lean-Iterate-Plan-Works/dp/1449305172/ref=sr_1_1?dchild=1&keywords=1449305172&qid=1590562358&sr=8-1  --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jaani/message

Nya funktioner i Teams och Microsoft 365 medför att du behöver fundera på din digitala arbetsplats. Att organisationer nu ska jobba med ärenden och att-göras på distans skapar tex utmaningar i projekt. Jonas och Fredrik stämmer av en del om utmaningarna och pratar om Tasks som är nytt i Microsoft 365 (fd Office 365)  I avsnittet nämns Teams. Det här är de nya funktioner: 9 personer i bild samtidigt. Räck upp handen för att få ordet. Ladda upp egna videobakgrunder. Oskarp bakgrund även för IOS. Dela ljudet i Live Event  #microsoftteams #office365 #microsoft365 https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/ https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jaani/message

Fredrik Scheja om Riskbaserad test - eller faktiskt mjukvarutest i stort - blir ofta väldigt fokuserat på att leta upp och hitta buggarna. Var i systemen testar vi då? Jo, självklart testar vi där vi med störst sannolikhet stöter på problem, allt utefter våra mentala modeller.   Inom vetenskaplig metodik finns en term vid namn selection bias, dvs vår förmåga att välja ut en delmängd av data baserat på vilken typ av slutledning vi helst önskar falla ut. Därför menar jag att det är högst naturligt att riskbaserad test medför en snedvriden bild av produktkvaliteten genom att vi tenderar att alltid välja ut att testa primärt de skeenden som vi gärna ser kan fallera.   Dock, när fler och fler maskiner hjälper oss att testa på olika sätt genererar detta möjligheter för oss att testa mer, över ett bredare spektrum som resulterar i en större, mer balanserat distribuerad mängd data. Om vi aggregerar denna och börjar hantera data på ett mer moget sätt kan vi öka värdet på den information vi har att

Cloud och plattformar. Vad är det grundläggande du behöver veta för att komma igång. Att kunna vad som finns i varje plattform för att koppla detta till kundens krav. Oavsett om du är utvecklare, projektledare eller bara intresserad av att förstå dig på plattformar som AWS, GCP och Azure så  kan detta vara en bra startguide: 1) Vilka tjänster finns i plattformen och hur är de kategoriserade. 2) Navigering och förstår plattformens gränssnitt för att snabbt komma till rätt plats 3) Kostnadskontroll. Hur fungerar prenumerationen av tjänsterna.  --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jaani/message

Jag och Fredrik Scheja fortsätter att bjuda på metoder för att lyckas. I dessa dagar får jag frågor om hur man inför Teams på ett bra sätt. Vi pratar om de linjära sätten att få in ett system. Oftast handlar det dock om att se till användarna och skapa en förlåtande kultur där planering och test leder till nyttorealisering.  Även som video https://www.linkedin.com/posts/jonasjaani_digitalisering-projektledning-microsoftteams-activity-6659459117436022784-2LEk   --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jaani/message

Arvid och Oscar gör examensarbete om Digital Content Marketing och B2B och frågar här mig om podcasts som en del av detta. Det är en personlig och öppen intervju där du får veta mer om mig och min bakgrund. Samtidigt får du veta hur jag skapar podcast och hur jag tänker runt mitt personliga varumärke. Missa inte mitt avslöjande om min nästa idé i slutet av intervjun. Tack till Arvid Lögdberg och Oscar Wahlqvist --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jaani/message