Desarrollo Profesional

Tomar buenas decisiones es la base para que las cosas vayan bien. Podemos ser magníficos ejecutores y tener todas las skills del mundo pero si las usamos sobre malas decisiones poco vamos a conseguir. Pero dadme un segundo antes de seguir para presentaros al patrozinador de hoy: Dozen Investments es una plataforma de inversión en startups, un tipo de compañías que tienen un gran potencial de rentabilidad. Si creas tu cuenta gratuita ahora tendrás acceso al próximo evento sobre ¿Cómo levantar capital en early stage? con invitados de lujo y emprendedores con mucha experiencia. Puedes hacerlo en el enlace info.dozeninvestments.com/Invertir Bien, como iba diciendo: saber tomar decisiones es clave y llevo tiempo obsesionado con ello porque hasta la productividad nace de ello. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1347-como-tomar-mejores-decisiones ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Que el dinero es el pilar fundamental del motivo por el que trabajamos: Si. Que hace falta pagar bien para atraer a la gente realmente buena. También. Pero dadme un segundo antes de seguir para presentaros al patrozinador de hoy: Dozen Investments es una plataforma de inversión en startups, un tipo de compañías que tienen un gran potencial de rentabilidad. Si creas tu cuenta gratuita ahora tendrás acceso al próximo evento sobre ¿Cómo levantar capital en early stage? con invitados de lujo y emprendedores con mucha experiencia. Puedes hacerlo en el enlace info.dozeninvestments.com/Invertir Ahora bien, no es lo único que tenemos que dar a cambio. Hay muchas otras cosas que no son materiales que tienen que aportar valor a la gente para que se queden  y sigan rindiendo mejor que nunca. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1346-el-problema-de-retener-talento-solo-con-dinero ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER

Si normalmente todo lo que cuento aquí es algo que he vivido, experimentado o reflexionado hoy voy un paso más allá porque quiero compartir con vosotros algo a lo que le di vuelta el otro día en relación a desarrollar una carrera profesional fuera de lo común. Las trabas que te encuentras por el camino y todos los retos que te tienes que enfrentar cuando te sale un poco del camino habitual o "normal. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1345-lo-dificil-que-es-hacer-una-carrera-profesional-diferente ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

No me ocurre habitualmente pero si me ha llegado más de un caso donde alguno de vosotros me pedís consejo sobre búsqueda de trabajo y me comentáis que utilizáis rankings de empresas para elegir dónde postular o no. Bien, pues hoy os quiero dar mi opinión sobre esta forma de buscar trabajo y los problemas que puede generar ya que  creo que esos rankings valen de mas bien poco. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1344-sobre-los-rankings-de-las-mejores-empresas-en-las-que-trabajar ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Una oyente del podcast y clienta de Core Skills me pregunta sobre el siguiente caso relacionado con el uso excesivo del móvil en el trabajo. Os dejo aquí su email. "Buenos días Mattia. Tengo una pregunta para ti ¿Cómo gestionar el uso del móvil “personal” del personal en horario laboral? Es un asunto que me tiene desesperada. Debido al abuso continuo que todos han estado haciendo del mismo (WhatsApp, redes sociales, etc), les he pedido “amablemente” que los dejen todo en una zona que he habilitado para ello.  Como no me parece bien quitárselos, lo tienen en una zona visible donde, si los llaman, puedan enterarse sin problema. No les niego que lo consulten, ni que hagan llamadas, pero no los dejo llevarlo en el bolsillo (cuando lo llevaban se escondían por las distintas salas para usarlo). Aún así, lo cogen a hurtadillas (como si no los viera) y lo usan igualmente. Estoy ya muy cansada de insistir en el tema, parecen adolescentes y no veo una solución que no sea drástica. No quiero ir a las malas porque

Desde siempre he creído que es muy importante trabajar con gente con la que tengas buen feeling, con la que te sientas cómodo. Pero desde hace un tiempo, para provocar que esto ocurra siempre en mi equipo lo he añadido como otro check a la hora de ver si alguien cuadra para trabajar con nosotros. Os cuento por qué y cómo hago para detectarlo, por ejemplo, en una entrevista de trabajo. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1342-la-importancia-de-trabajar-con-gente-con-la-que-te-sientas-comodo ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Es una creencia bastante extendida que si trabajas mucho te tienen que pagar mucho o es el camino para que tarde o temprano terminen pagándote mucho. Falso, el mundo no funciona así. Y por eso hoy os voy a explicar motivos por los que no te pagan y por los que si, de una forma muy simple y clara para que estemos todos alineados y nadie se autoengañe con frases como "es que hago el trabajo de 3 personas"... ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1341-motivos-por-los-que-no-te-pagan-y-por-los-que-si ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

No me cansaré de repetirlo una y otra vez: la gestión de las emociones es clave para tener una buena carrera profesional. Y aún así muy poca gente le presta atención a un tema tan importante como este. Por eso hoy os voy a contar las consecuencias de la mala gestión de las emociones en el trabajo y en la vida en general con un ejemplo muy claro que vi el otro día. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1340-consecuencias-de-la-mala-gestion-de-emociones-en-el-trabajo ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

El título de hoy es la frase que le dije el otro día a una persona que me pedía consejo sobre cómo generar oportunidades profesionales. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1339-no-te-faltan-oportunidades-te-falta-capacidad ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Hace años un profesor me enseñó una técnica para dar feedback o tratar conflictos muy interesante que desde que la he puesto en práctica a cambiado por completo mi forma de afrontar situaciones complicadas. ¿Te suena esa típica discusión donde se termina tirando a la cara asuntos de todo tipo porque la cosa se ha ido calenando poco a poco? Eso ocurre cuando vas al ataque de "y tu más" que ya te adelanto que no aporta nada. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1338-cuando-discutas-en-el-trabajo-no-te-pongas-a-la-defensiva-y-utiliza-esta-tecnica ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Para cerrar la semana quiero reflexionar con todos vosotros sobre los trabajos del futuro y el miedo que nos da pensar en todos los escenarios negativos posibles de todo ello. Que si los robots van a hacer de todo y nos van a robar el trabajo, que si las automatizaciones, etc... ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1337-trabajos-del-futuro-inteligencia-artificial-y-otras-preocupaciones ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Imagínate que eres el candidato ideal para una nueva posición que se abre en tu empresa. En una situación normal, con un buen jefe y en un entorno profesiol que vamos a llamar "correcto" lo lógico sería que al menos te tuvieran en cuenta antes que a nadie y que a ponerse a buscar fuera. Pero la lógica no siempre manda y llega ese momento y la empresa contrata a otra persona sin ni siquiera tenerte en cuenta. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1336-cuando-no-cuentan-contigo-para-una-nueva-posicion-en-tu-empresa ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Todas las empresas están viviendo en un ciclo determinado. La empresa que acaba de nacer, la que está muriendo, la que está decreciendo, etc... Y es muy importante entender en qué ciclo de vida está la empresa para saber si encajamos en ese tipo de ciclo o en cómo podemos adaptarnos. Cuando no es así me encuentro casos de gente que desencaja completamente con la empresa no por capacidades sino por encaje cultural o forma de trabajar y, así, ocurren las malas noticias. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1335-tu-capacidad-de-adaptarte-al-ciclo-de-las-empresas ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Es muy tentador y yo creo que todos lo hemos hecho eso de pensar en la desventaja que es profesionalmente competir con gente que por cualquier motivo parte con una ventaja. Puede ser porque sus padres tienen una posición social que les ha dado muchas ventajas. Porque el tío le coloca en su empresa o porque simplemente ha tenido un golpe de suerte en sus primeros años. Pero esa forma de pensar no es más que un limitante mental porque quien piensa a largo plazo y acumula mejoras de forma constante termina teniendo buenos resultados independientemente de dónde parta. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1334-mejoras-incrementales-y-ventajas-iniciales ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

¿Hay requisitos mínimos de edad, experiencia, estatus, etc... para poder liderar equipos? Pues no, la verdad es que no. Y hasta aquí imagino que estaremos todos de acuerdo pero curiosamente después nos dejamos llevar por falsas señales que nos hacen creer que alguien es mejor o peor profesional por cómo viste, por su edad, por su "aparente experien ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1333-edad-minima-para-liderar-equipos-y-otros-requisitos ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Una de los mantras de este podcast por machaque y repetición es el de la importancia de parar a pensar de vez en cuando todo lo que haga falta. Desde si tiene sentido el trabajo o la empresa en la que estamos, si el rumbo que seguimos es el adecuado hasta cosas más operacionales como si estamos aprovechando realmente bien nuestro tiempo cada día. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1332-como-me-organizo-para-parar-a-pensar ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Hoy vamos a ver cómo podemos gestionar las envidias en el trabajo, especialmente cuando alguien que anhela tu puesto te pone todas las trabas del mundo por celos, envidia y otros malos motivos. Este tema parte del email de una oyente que os dejos más adelante pero recordaros que para cualquier cosa podéis escribirme a través del formulario de contacto. [...] Por otro lado dentro del equipo existe un miembro que hace todo lo posible para entorpecer el trabajo y la comunicación, ya que anhela estar en el puesto que estoy ocupo actualmente, ¿Qué recomnedación me darías para manejarlo, y que el trabajo fluya de una manera más sana y productiva? Muchas gracias, y felicidades por el valor de tu contenido. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1331-cuando-ocupas-el-lugar-que-otro-quiere ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Hoy vengo a plantearos un ejercicio muy interesante, práctico y que lo podéis hacer hoy mismo. Os va a ayudar a entender mejor todos los tipos de trabajo diferentes que podéis tener así como ampliaros las miras de todas las oportunidades que hay ahí  fuera y que podrían ser vuestras. Para eso os lo voy a plantear y voy a hacer yo mismo el mío en directo para verlo con un ejemplo. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1330-ejercicio-practico-sobre-todo-lo-que-puedes-hacer ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Sentir que suma puntos, te clasificas para la final, ganas un campeonato o al menos te quedas en las puertas de algo grande son fuentes de motivación que normalmente no tenemos en nuestro trabajo. Y eso es un problema del que no se habla mucho y sobre lo que hoy me gustaría reflexionar en voz alta con vosotros. Pero antes dejadme que os recuerde al patrocinador de esta semana: nikkis es un software mejora la experiencia y facilita el trabajo de todos los colaboradores de una empresa y para ello cubre todo el ciclo de vida de un colaborador: desde el reclutamiento, el onboarding, la formación, la comunicación interna, a la evaluación del desempeño, el control horario… todo lo que necesitas para la gestión de personas. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1329-reflexion-sobre-la-motivacion-de-alcanzar-hitos-y-objetivos ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_confirmation=1 ⭑ Mi NEWSLETTER semanal https://pantaloni.es/

Dentro del rango de gente realmente buena en su trabajo tenemos diferentes tipos o estilos, por decirlo de alguna manera. Uno de ellos es ese tipo de persona con un empuje brutal. Solucionador de problemas y que pongas lo que le pongas delante va a ir a muerte a por ello. Pero que tienen un "pero". Un "pero" muy grande y es que no puedes dejarlos solos porque... bueno, eso te lo cuento en el episodio de hoy. Pero antes dejadme que os recuerde al patrocinador de esta semana: nikkis es un software mejora la experiencia y facilita el trabajo de todos los colaboradores de una empresa y para ello cubre todo el ciclo de vida de un colaborador: desde el reclutamiento, el onboarding, la formación, la comunicación interna, a la evaluación del desempeño, el control horario… todo lo que necesitas para la gestión de personas. ⭑ Notas completas del programa entra en https://pantaloni.es/1328-el-problema-de-dejar-a-gente-buena-volar-sola ⭑ Mi canal de YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCYDHJYVr-rd2aQmCb-PCkxg?sub_con