Je Bekijkt Het Maar!

De Wet Arbeidsmarkt in Balans wil flexwerken minder aantrekkelijk maken, maar wat betekenen de nieuwe regelingen voor werkgevers en werknemers? Veerle Corstens praat met advocaat Pascal Kruit en hoogleraar Ruben Houweling over wat er gaat veranderen in de oproepovereenkomst, bij payrolling, premiedifferentiatie en de ketenregeling. Zijn we pleisters aan het plakken op de juiste plekken of hebben deze heren nog wel wat adviezen aan de commissie Borstlap?

Je Bekijkt Het Maar aflevering 10 Veerle Corstens bespreekt met hoogleraar Ronald Beltzer en Allen & Overy-advocaat Suzanne Sikkink de licht ontvlambare kwestie stakingen en in het bijzonder stakingen van essentiële diensten. Is de staking bij een financiële dienstverlener ook ontwrichtend voor de samenleving? (https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBUTR:2012:BV8224) Wat gebeurt er als er van een gunstig sociaal plan misbruik gemaakt lijkt te worden? https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBLIM:2018:9108 En verder de moeilijkheid van ontslag bij een gedetacheerde werknemer: gelden de ontslagregels bij de juridische werkgever of de plek waar de gedetacheerde dagelijks van negen tot vijf zit?

Waarin we van Michiel Koole het woord ‘ww-vakantie’ leren, naar aanleiding van de vele Poolse werknemers die kortstondig naar Nederland komen om, zodra ze recht hebben op WW, weer te vertrekken. Ook munten we de term ‘WOW’, oftewel de ‘Wet Op Werken’, die alle soorten werknemers (of ze nou gedetacheerd, uitgezonden, zzp’er of in vaste dienst zijn) gelijk behandelt. Zou dat een oplossing zijn? En we bespreken de Deliveroo-zaak, ben je als bezorger nu een werknemer of ondernemer?

Veerle Corstens bespreekt met Ronald Beltzer en Boudewijn Kanen de vergrijzing van de FNV. Hoe kunnen de werkgevers en werknemers afspraken met elkaar maken als werknemers helemaal niet meer goed vertegenwoordigd zijn? En moet een werkgever een doorbetaald salaris terugkrijgen als die in hoger beroep alsnog gelijk kreeg dat het ontslag op staande voet terecht was? http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2018:1617 Tevens praten we over de transitievergoeding; geldt die ook als een werknemer een andere baan krijgt binnen hetzelfde bedrijf maar voor minder uren?